Добрый вечер!!!! Да, ваш банк желает лучшего!!! Привлекло объявление вашего банка о вакансии бухгалтера-кассира, в связи с чем отправила резюме. Прождала недели две. Сама позвонила и записалась на собеседование. Приехала. Девушка по имени Карина провела в кабинет переговоров. Дала анкеты, мы соответственно заполнили. Далее она стала говорить снимите верхнюю одежду прежде чем зайдете к руководител., хотя никаких приспособлений куда вешать верхнюю одежду не было.
Зашли побеседовали с руководителем отдела подбора персонала вашего банка. Ему я сказала желательно график 5\2, но если нет, то согласна на график 2\2. И учусь, но учеба не помешает моей работе. Занятия дисстанционно ведутся. Я могу и на компьютере все отправить, но это мои проблемы, то есть не отразится на работе. На что руководитель сделал пометочку и сказал, что мы будем проходить обучение. Карина уверила, что даже если кандидат не пройдет, все равно позвонят и известят, этим и отличается мол"Юнистрим" банк от других банков своей внимательностью.
Но увы, это было голословно. Позвонила и уточнила, сказали не прошла, так как нет графика 5\2. И учеба помешает, так решил руководитель подбора персонала, это говорит о том, что он не понимает русского языка. На этом можно было остановиться.
Но нет, через два дня звонит сотрудник или стажер по подбору персонала та самая Карина и приглашает на собеседование на вакансию - БУХГАЛТЕРА-КАССИРА. Интересно. Я объяснила, что была уже (+74955439461 номер, с которого звонила Карина).
Далее через неделю звонит тот же банк"ЮНИСТРИМ", но в лице Ксении Николаевны (+79165239435, с этого номера звонила мадам Ксения Николаевна, желающие записывайтесь и звоните) и снова пригласили на собеседование, что интересно я ей сказала, что была уже на собеседовании). Она удивилась, сказав, что по вы подходящий кандидат, но почему отказали, приходите разберемся. Назначила на понедельник к 11.00. Приехала в назначенное время.
Вышла снова новое лицо, снова кабинет переговор. Стала рассказывать, о банке "ЮНИСТРИМ". Два предложения сказав стала смеяться. Далее если что вспомню еще расскажу. Ярко накрашенные ногти, в джинсах, аляпистая кофта. Это же лицо банка"ЮНИСТРИМ" Предупредила, что была у них и заполняла анкету. Она ушла. Прийдя сказала, что ошибочка вышла и мол идите домой. Никаких извинений.
Попросила могу ли подняться к руководителю подбора персонала. Она снова исчела, но привела какую мамзель в бабушкиной одежде Китову Ольгу, та представилась, что она не халям-балям, а ведущий специалист по подбору персонала.
Как же так, что во всем виноваты стажеры. Так откуда же у стажера моя анкета оказалась? Откуда же у стажера мой номер мобильного оказался, интересно?
И почему сотрудник Ксения Николаевна, не представилась стажером, а представилась от лица банка "ЮНИСТРИМ" и пригласила на собеседование, причем хотя было сказано, что я была и мне отказали.
Ее ответ, какой дурак смотрел мое резюме, и почему его отклонили и что надо пересмотреть.
Очень интересная ситуация, правда ведь?
Китова Ольга или там Китова Юлия, стажер она или ведущий специалист, стала говорить, что руководитель не в курсе,чем они занимаются. И что руководитель не виноват. И что во всем виновата стажер.
Откуда у стажеа на выходные мои данные?
Тем более мой номер мобильного?
Откуда у нее анкета?
На каком основании меня беспокоили та же самая Карина, Ксения Николаевна?
Получается Руководитель по подбору персонала, не знает чем дышат его сотрудники?
А может за взятки Китова Ольга или Китова Юля принимает на работу?
Или причина не в моей анкете, а в том, что я нерусская?
Далее Китова Юля или Титова Ольга стала говорить, что если я не выйду, то выведут с силой с помощью охраны.
Да компетентности у вас не занимать? Ваша сотрудница-стажер или не знаю там ведущий специалист, ранее может работали разборщиками-громилами в казино или в клубах и привыкли обращаться с приходящими к ним людьми в такой нетрадиционной манере, "ВЫГОНЯЮ С ПОМОЩЬЮ ОХРАНЫ", хотя ЭТА НАША ОШИБКА, но мы НЕ ПРИЗНАЕМ. А РУКОВОДИТЕЛЮ по подбору персонала унизительно выйти объяснить ситуацию и за ошибки своих сотрудников извиниться!!! Я кажись пришла не в банк "ЮНИСТРИМ", в казино с вышыбалами.
Кто работает в отделе по подбору персонала, начиная с РУКОВОДИТЕЛЯ по подбору персонала я так и не поняла.
В день собеседования был молодой человек лет 35.
В третьий раз вышел и представился руководителем по подбору персонал молодой человек лет 24.
И сказав, что пойдет и разберется куда-то исчез, даже не извинившись.
Откуда же набран у вас коллектив по подбору персонала, кажись набирали с разных забегаловок и пивнушек.
Чуть что сразу угрожают приходящему соискателю, тем более девушке своей охраной.
Надо было видеть злостное лицо Китовой. Надо быть доброжелательнее мадам Китова Юлия-Ольга-Карина-Ксения!!!
Такого правда неожидала именно от такого банка.,
Комментарии:
. Для того, чтобы по достоинству оценить такое количество кандидатов, необходим серьезный штат аналитиков или какая-то серьезная процедура голосования экспертов. Так вот, никакого голосования нет, а штат журнала состоит из 22 человек, включая бухгалтера, программиста, главного распространителя, дизайнера и девушку на ресепшене. Во-вторых, процедура номинирования представляет собой заполнение веб-формы на сайте журнала. При этом заполнить форму может сама организация, желающая номинироваться, выбрав категорию и указав контакты ответственного лица. В-третьих, журнал не раскрывает всех номинантов. Собственно говоря, среди кого Юнистрим стал лучшим? Золотая Корона, Contact, Western Union RU и другие принимали участие? Или номинировался только Юнистрим? При присуждении любой престижной премии есть номинанты и победитель. Поэтому эти премии и являются престижными. Так и хочется спросить: и не стыдно Вам, господа, кидать такие дешевые понты?) Чему так радуется господин Пальчун?) На кого это рассчитано)))
Или вот еще один пример. Юнистрим получил престижную награду от Deutsche Bank за исключительное качество платежей. Получить награду от банка, который подозревается в отмывании денег, это престижно? Получить, конечно, можно, но стоит ли этим хвастаться.
Руководство Юнистрима часто хвастливо заявляет о широкой сети собственных отделений. По России – их около 200 штук. Но если посмотреть на эти отделения, то подавляющее большинство из них - это маленькие, убогие, непрезентабельные помещения (каморки), которые зачастую находятся в переходах или подворотнях и в целом вызывают чувство жалости к кассирам, которые вынуждены в них работать.
Продолжение следует… ";
document.getElementById("citata_a").style.display="block";'>Цитировать Имя
Гость, 05.03.2016
ЮНИСТРИМ: взгляд изнутри
Кое-что про Юнистрим. Особенно будет полезно тем, кому напели басен о том, какой это «замечательный» банк.
ПРО РУКОВОДСТВО
Как говорится, рыба гниет с головы. В случае с Юнистримом это как никогда верно описывает ситуацию. Возглавляет Юнистрим г-н Пальчун Кирилл Викторович. Фамилия-то какая Представляется этакий сластолюбец - любитель сладкого с толстыми пальцами, испачканными в меде или шоколаде и лицо с отъевшимися щеками и толстыми губами. В Юнистрим он пришел из Western Union, а притащил его оттуда г-н Селезнев, бывший Председатель Правления, которого г-н Пальчун, в благодарность за это, всячески подсиживал и, в конечном счете, Селезнева уволили. В Western Union Пальчун занимал невысокую рядовую должность, потому что в нормальной организации таких специалистов не продвигают на руководящие должности. С чего же начал господин Пальчун свою бурную деятельность? Ну конечно, с трудоустройства своих родственников: племянника и сестры жены. Племянник у Пальчуна, с такой же фамилией. По тому, как он задирал нос было сразу видно, что он родственник. У сестры жены – другая фамилия. Начинала она с самых низов, чтобы никто ничего плохого не подумал, а якобы сама сделала карьеру. Работать с родственниками не так уж и плохо. Однако в отношении других сотрудников, приходившимися родственниками друг другу, г-н Пальчун заявлял: мне тут родственные связи не нужны. Как в известном изречении: что позволено Юпитеру – не позволено быку. Как же работает г-н Пальчун. Документы он рассматривает месяцами. Видимо, нет времени на какие-то бумажки. Непонятно, чем он занимается в своем кабинете. Остается только догадываться. Многие отчеты подписывает не глядя и не разбираясь в сути. Потом с «умным» видом задает вопросы: а что же там написано (сам то не удосужился прочитать). Ну и наконец, шедевром является его подписи в карточке с образцами подписей. Это две разные подписи! В образце – одна подпись, внизу карточки совершенно другая подпись. Это многое говорит об его профессиональном уровне. Юнистрим позиционирует себя как МЕЖДУНАРОДНАЯ система денежных переводов. Однако, опыта работы за рубежом. т.е. международного опыта, у ее руководителя нет. Вот и делайте выводы насколько это международная система. Пальчун – человек циничный. Для таких как он, цель оправдывает средства. Этот не постесняется «затравить» и выдавить из банка дисциплинаркой и не важно, что она не обоснована. Бывали случаи, когда людей с зарплатой кидали.
ПРО РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Руководство любит пиарить Юнистрим. Вот некоторые выдержки из пресс-релизов: «Оборот Юнистрим за 6 месяцев 2015 г. достиг 100 млрд. руб.» и так далее и тому подобное. Тут надо отделить зерна от плевел и посмотреть на реальное место Юнистрима на рынке. На сайте ЦБ РФ, в Справочнике кредитных организаций есть ф. 102. По состоянию на 1.01.2016 прибыль после налогообложения Юнистрима – 60 млн. руб. Много это или мало? Надо сравнить с другими участниками за тот же период. По полученной прибыли (после налогообложения) можно условно выделить две группы. Первая – это лидеры рынка денежных переводов: Золотая Корона – 1.2 млрд. руб., Western Union в России – 477 млн. руб., Contact/Рапида – 567 млн. руб. Вторая группа – аутсайдеры: Лидер – 19 млн. руб., Анелик – убыток 19 млн. руб. Очевидно, что по этому показателю Юнистрим больше относится ко второй группе – аутсайдерам рынка. По сравнению с первой группой это не Юнистрим, а ЮнистрЕм). Одних налогов Western Union в России платит в 2 раза больше (128 млн. руб.), чем Юнистрим зарабатывает! Все компании действуют в одинаковых условиях кризиса. Теперь понятно, что речь о миллиардных оборотах – это всего лишь дешевые понты, рассчитанные на простачков.
МИФЫ И ОЧКОВТИРАТЕЛЬСТВО
Любит руководство Юнистрима пустить «пыль в глаза» новостями о том, что компании присуждена та или иная премия. Например, Юнистрим стал лауреатом Global Banking & Finance Review Rewards 2015 как лучшая система денежных переводов в Восточной Европе (а значит и в России) в 2015 г. Г-н Пальчун этой премией очень гордится. На первый взгляд звучит солидно: популярный британский журнал присудил премию. Но если копнуть в глубь, то возникает множество вопросов по этой награде. Во-первых, поражает количество этих самых наград. В 2015 г. этот журнал присудил 772 награды. Получается почти по 2 награды в день! Прямо конвейер какой-то по присуждению премий. Для того, чтобы по достоинству оценить такое количество кандидатов, необходим серьезный штат аналитиков или какая-то серьезная процедура голосования экспертов. Так вот, никакого голосования нет, а штат журнала состоит из 22 человек, включая бухгалтера, программиста, главного распространителя, дизайнера и девушку на ресепшене. Во-вторых, процедура номинирования представляет собой заполнение веб-формы на сайте журнала. При этом заполнить форму может сама организация, желающая номинироваться, выбрав категорию и указав контакты ответственного лица. В-третьих, журнал не раскрывает всех номинантов. Собственно говоря, среди кого Юнистрим стал лучшим? Золотая Корона, Contact, Western Union RU и другие принимали участие? Или номинировался только Юнистрим? При присуждении любой престижной премии есть номинанты и победитель. Поэтому эти премии и являются престижными. Так и хочется спросить: и не стыдно Вам, господа, кидать такие дешевые понты?) Чему так радуется господин Пальчун?) На кого это рассчитано)))
Или вот еще один пример. Юнистрим получил престижную награду от Deutsche Bank за исключительное качество платежей. Получить награду от банка, который подозревается в отмывании денег, это престижно? Получить, конечно, можно, но стоит ли этим хвастаться.
Руководство Юнистрима часто хвастливо заявляет о широкой сети собственных отделений. По России – их около 200 штук. Но если посмотреть на эти отделения, то подавляющее большинство из них - это маленькие, убогие, непрезентабельные помещения (каморки), которые зачастую находятся в переходах или подворотнях и в целом вызывают чувство жалости к кассирам, которые вынуждены в них работать.
Продолжение следует…
Аида, это хорошо что вы не попали в банк Юнистрим. Отношение к сотрудникам такое же, как вы увидели на собеседовании.За людей не считают. Если ремонт, то в этих условиях работали бы, тут же и клиенты в тех же условиях- на стройке. Бардак полный! А тех. поддержка вообще (некоторые лица,не все) считают, что в обязанности кассира-бухгалтера входит лазить и провода дергать в компьютере,а также по телефону в компе лазить, и должны все знать.если нет, обзывают, считают что если работают в Москве,все можно!Документы все подписывают задним числом, тем самым нарушают все законы.Вообщем, ни за что не устраивайтесь в этот ужасный банк! Человеком себя не будете ощущать!
корпоративные мальчики и девочки заполонили нашу Родину. Бездарная гребаная деревенщина.
Они удобны руководству - эти био-роботы. А я поубивал бы и тех и других.
Представляется этакий сластолюбец - любитель сладкого
